SYSTEM 教育制度

リタポンテでは、社内研修はに店舗運営に関するルーティンとリハビリの基本的な知識・技術 を習得し、お利用者さまにより良いりはびりを通した機能訓練を提供することを目的としてお ります。講師はグループ内の現役トレーナーやリハビリ医療専門職が担当しているのも特徴で す。介護業界未経験の方はもちろん経験のある方も、安心して笑顔で受講して下さい。

• 

  新人研修

  入社後の半年間はまず、当社が提供するサービスの基本を学んでスタートラインに立てる様になって頂きます。
  まずは入社後一ヶ月程度が経過したあたりから外部の学校での座学が始まります。
  高齢者の介護・介助の一般論を学ぶ為に「介護職員初任者研修」という実施研修を含め週一日１５回で、資格取得に向けて出社後勤務地店舗より通学して頂きます。

  同時進行で店舗でのリハトレーナーとして仕事内容を半年のスケジュールを立てて順次OJTの中で身につけて行きます。「準備運動」から始まり「バイタルチェックの方法」「集団・個別リハビリの進行と基本効果の習得」「トレーニング機材を使用したリハビリの特性とその基本効果の習得」「ご利用者のトレーニング・身体の記録」そして「送迎業務にあたりルートチェックと降乗車時の介助方法と送迎」とご利用者お一人おひとり異なりますので、これらの「一連の仕事内容の把握」と「トレーナーとしてご利用者が変化していく効果」を「体得するまでの繰返しの自己研鑽」を担当メンターとそれ以外の先輩達にアドバイスをもらいながらゼロから学んでいって欲しいと思います。ここでようやくスタートラインと言えます。

• 

  スタッフ研修

  医療専門職からの「麻痺や既往症に合わせるなどのリハビリ論」と「トレーナーが講師となり運動生理学を中心とした勉強会」をそれぞれ交代で月に一度集合研修会を行なっており、年始に一年間のスケジュールを計画し研鑽の場としています。

• 

  カンファレンス会議

  こちらも月に一度「ご利用者の課題の深掘りを行い」課題解決策を検討していく会議となり「医療専門職の絶対評価と社会福利の環境整備」を含め、その方に合った解決方法を見出して行きます。この会議で勉強になることは社会の一員としてご利用者がその人らしく生きて過ごして行けるかを徹底的に議論しますので「高齢者とニッポン」の課題を目の当たりに感じることが出来ますから「リタポンテで働く意味」や「自身が仕事を通しての存在意義」を感じて頂ければ一人前の道が見えてくると思われます。